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📋 赛事摘要

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【比赛分析】

北京时间1月29日,CBA常规赛第36轮,以下是两场比赛的综述。

浙江112-100力克北京:

宁波遭遇12连败,阿尔斯兰24分3篮板9助攻,罗凯文15分6篮板2助攻,曲虹霖14分8篮板,蒋帅11分2助攻4抢断。

广州96-79大胜宁波:

程帅澎高效砍下34分4篮板3助攻4抢断率队取胜,陆文博17分4篮板4助攻6抢断,余嘉豪17分9篮板2盖帽,吴前14分4篮板2助攻。

北京方面,基恩22分5篮板5助攻,姜文18分3篮板,雷蒙15分5篮板3助攻3抢断,范子铭12分米8篮板4助攻,利夫12分5篮板2助攻。

坎普22分9篮板2助攻2抢断率队取胜,焦泊乔17分9篮板2盖帽,祝铭震15分6篮板2助攻2抢断,崔永熙12分3篮板3助攻,陈盈骏9分3篮板11助攻4抢断。

(修楚)

【球队数据】

另外,詹姆斯今年夏天也成为了自由球员,但只和76人签下了2年800万美元的老将底薪,因此生涯总薪水基本上没上涨多少,目前为5.92亿美元,不敌杜兰特的5.98亿美元。如果詹姆斯也像库里和伦纳德一样签下两年的大合同,那他的总薪水不仅将突破6亿,甚至还有可能达到7亿。

尽管哈登、米切尔、恩比德、乔治、布克生涯总薪水都很高,但他们都还没拿到过总冠军,而且米切尔、乔治和恩比德还没进过总决赛。哈登和恩比德都拿到过MVP,两个人还在76人当过队友,也没有夺冠。不过他们新赛季的球队阵容实力都不俗,尤其是恩比德、米切尔、哈登,都有望向总冠军发起冲击。

哈登的骑士队友米切尔今年夏天也签下了一份4年2.73亿美元的超级顶薪续约合同,这让他的生涯总薪水来到了5.14亿美元,比哈登还高了几百万。当然,米切尔目前到手的薪水还不多,超过一大半都要在未来几年才能到手。

除了以上这四位老将巨星,现役还有5位球员的生涯总薪水已经超过5亿美元,但他们至今都没有拿到过总冠军。哈登今年夏天和骑士签下3年9700万美元的续约合同,生涯总薪水也顺利突破5亿美元大关。要不是生涯末期连续换队和降薪,哈登的总薪水本来也有望超过6亿美元。

值得一提的是,在提前续约之后,算上这份大合同,库里的生涯总薪水已经达到6.49亿美元,升至历史第一,也成为首位突破6亿美元大关的球员。伦纳德的生涯总薪水也来到了5.43亿美元,高居历史第四,仅次于库里、杜兰特、詹姆斯。

乔治之前和76人签下2亿美元大合同之后,生涯总薪水也达到了5.17亿美元,尽管他今年夏天被交易到了绿军,但并不会影响未来的收入。恩比德和布克这两位一人一城的巨星早就和母队顶薪续约,未来几年的年薪将先后超过6000万和7000万美元,他们的总薪水也都已经突破5亿大关。

NBA各支球队都已经陆续举办了媒体日活动,这意味着新赛季也就此开启。在新赛季开始之前,伦纳德和库里先后完成了提前续约,并且都选择了降薪,签下了2年1.15亿美元左右的合同。

(医生)

【历史交锋】

上期回顾:排列三第2026269期奖号开出067,奖号类型为组六,大小比为2:1,奇偶比为1:2,012路比为2:1:0。 

奇偶分析:历史上排列三第270期同期奖号中,奇偶比0:3出现2期,奇偶比2:1、3:0出现6期,奇偶比1:2出现7期,奇偶奖号总比例开出37:26,偶数号码走势较冷,今年第270期适当看好偶数号码回补,防开出全偶组合。

012路分析:历史上排列三第270期同期奖号中,012路奖号总个数比为16:26:21,012路奖号轮空期数比为9:6:8,今年第270期重防2路号码大热,注意出现全2路组合。

大小分析:历史上排列三第270期同期奖号中,大小比3:0开出2期,大小比0:3开出4期,大小比2:1开出6期,大小比1:2开出9期,大小奖号总比例开出27:36,小 号走势较热,今年第270期预计小 号继续热出,预计大小比为1:2。

组选单注推荐:008 058 122 158 178 223 228 245 247 255 358 478 558 789 899 

号码个数分析:历史上排列三第270期同期奖号中,号码0-9出现个数分别为:号码3、6开出3个,号码8、9开出4个,号码7开出5个,号码0、2开出6个,号码4开出7个,号码5开出11个,号码1开出14个,今年第270期排除号码6。

直选一注推荐:822

绝杀一码:6

刘科排列三第2026270期综合推荐:

复式组六推荐:123489

组选类型推荐:历史上排列三第270期同期奖号中,组六出现11期,组三出现10次,今年第270期注意组三号码。 

两码参考:2、8,精选一码2

直选5*5*5推荐:12378*23457*01247

【球员介绍】

一场武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮的内部训练赛,原本旨在交流球技互相提升,未曾想却演变成群体性冲突事件。作为当事一方的武汉盛帆女篮及球员丁奕可均已经公开发布道歉信,俱乐部承认对此负有管理责任,会有相应举措补齐管理漏洞,丁奕可也道歉承认错误,且完全接受俱乐部的一切处理决定。

至于丁奕可本人也是郑重道歉,深刻检讨了自己在冲突事件当中的不理性行为,并表示完全接受俱乐部对她的一切处理决定,并在道歉信最后向所有人诚恳说一声:对不起。

当然,武汉盛帆女篮除了进行道歉之外,还给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”,也体现俱乐部用“道歉+表彰”双管齐下的方式完成自我审视与科学管理。

武汉盛帆女篮在用自己的方式为竞技体育赛场“立规矩”,如果所有的竞技体育参与者都能秉持相同的做法,自然能够最大程度规范赛场风气,也才能让所有参与者、所有球迷“不烧心”。只是目前竞技体育赛场尚无法做到如此程度,在冲突事件发生之后,所有人都需要克制去解决问题,但克制不该变成单方面的“忍气吞声”。

回顾本次群体性冲突事件的根源,需要追溯到10月13日下午,武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮进行的内部交流训练赛。在比赛进行到第三节的拼抢过程中,湖北某知名高校女篮球员连续对武汉盛帆女篮球员丁奕可恶意犯规,且犯规方的犯规动作过大存在伤害对手风险,导致丁奕可情绪失控,进而与犯规球员发生口角冲突。

奈何,在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经公开道歉,且武汉盛帆女篮俱乐部还公布相应处罚措施与后续整改方式情况下,湖北某知名高校女篮的处理方式却是装聋作哑,自然是极为讽刺的“现实”。当挨打的道歉,打人的却无动于衷,自然是不利于体育赛场风气的建设,自然也会造成恶劣的社会影响。

竞技体育赛场,球员因为犯规动作与言语行为等冲突屡见不鲜,但正确方式自然是裁判与其余人员去“劝架”避免事态扩大化。奈何,湖北某知名高校女篮数十名人员包括球员、教练与相关工作人员,冲进赛场并非是为了劝架,反而是对丁奕可实施推搡、摔按等过激行为,导致丁奕可多处受伤送医缝合四针。

实则,武汉盛帆女篮俱乐部自2024年首创“打不还手奖”,后续衍生出配套的“罚不还口奖”,其目的是鼓励队员赛场克制,不与对手/裁判爆发冲突,同时也是俱乐部用特殊方式表达对赛场争议判罚的态度。

武汉盛帆女篮同时也给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”,体现俱乐部“道歉+表彰”兼顾的理性态度。只是作为当事另一方的湖北某知名高校女篮,其数十名人员冲入赛场才是引发群体性肢体冲突的更大过错方,却选择“装聋作哑”的态度回避,无疑才更应该进行公开赔礼道歉。

早在2024年2月17日WCBA常规赛,武汉盛帆女篮2分惜败天津女篮。武汉盛帆女篮俱乐部赛后认为该场比赛存在巨大判罚争议,天津全场43次罚球,创下WCBA五年纪录,而武汉盛帆女篮三名主力犯满被罚下。在比赛最后2.2秒,丁奕可遭到对方球员击打面部倒地,丁奕可全程没有还手,没有激化矛盾,避免赛场斗殴。武汉盛帆女篮在2月19日宣布,颁发10万元“打不还手奖”,表彰丁奕可与全队克制行为,引发舆论的巨大讨论。

不难看出来,武汉盛帆女篮对于赛场冲突事件是“零容忍”态度,俱乐部与球员均是第一时间做出最诚恳的道歉与最合理的处理方式。只是一场从场上争执演变为多人群体性冲突事件,甚至成为造成球员受伤的赛场事件,责任从来不是单方面,作为更大过错方的湖北某知名高校女篮同样需要为不理性行为进行“负责”。

毫无疑问,竞技体育冲突事件屡见不鲜,却并非不能完全避免,毕竟拼的是球技,不是拳脚;比的是韧性,不是戾气。在群体性冲突事件发生后,武汉盛帆女篮的态度相当明确,俱乐部与涉事球员丁奕可均已经公开道歉,俱乐部承认丁奕可未能较好地控制自身情绪,违背俱乐部一直倡导的“打不还手”的纪律准则,因而已经责成丁奕可正式道歉,且对球队管理团队和丁奕可进行内部严肃处理,同时开展相关专题警示教育学习,压实管理责任补齐管理漏洞等。

此外,武汉盛帆女篮的邢欣、周静、尚迪等球员,第一时间上前进行劝架与控制场面,却架不住对方数十名人员冲进赛场的过激行为,导致去劝架的多名武汉盛帆女篮球员也不同程度受伤,无疑是最令人不愿意看到的情况。

再往后,在2025年12月“罚不还口奖”首次登场,则是因为WCBA常规赛A组第11轮,武汉盛帆主场对阵浙江女篮的比赛,武汉盛帆女篮在领先18分情况下,第四节短短9分钟出现十余次不利于主队的争议吹罚,促成浙江女篮完成大逆转。武汉盛帆女篮面对连续争议判罚,场上队员、教练没有和裁判争执、没有出言对抗,做到罚不还口,坚守纪律。武汉盛帆女篮随后宣布设立10万元“罚不还口奖”奖励全队能够面对判罚争议判罚,做到不顶嘴、不争执全程保持理性。

赛场文明从来都需要双方共同守护,不能只要求一方反思认错。正是基于如此道理,在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经道歉情况下,作为冲突另一方的湖北某知名高校女篮,同样需要直面群体性过激伤人的行为,需要承担相应责任,并且进行公开道歉,而她们的道歉何时会到来?

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